Carta de presentación: cómo escribirla y ejemplos

Muchas ofertas de empleo en España permiten adjuntar una carta de presentación, y muchos candidatos la dejan en blanco o pegan un texto genérico. Precisamente por eso, una carta bien escrita te ayuda a destacar. No se trata de repetir el currículum, sino de explicar en pocas líneas por qué quieres ese puesto y por qué encajas en él.

Para qué sirve una carta de presentación

La carta cumple tres funciones:

• Contextualiza tu perfil: explica aquello que el CV no deja claro, como un cambio de sector, una mudanza o un periodo sin trabajar.
• Demuestra interés real: una carta personalizada indica que has leído la oferta y conoces la empresa.
• Muestra cómo te comunicas: tu forma de escribir dice mucho de tu capacidad de expresión, algo importante en casi cualquier puesto.

Estructura de una carta de presentación

Una buena carta no debería superar una página y, en la mayoría de los casos, se queda en tres o cuatro párrafos.

1. Encabezado y saludo

Incluye tus datos de contacto y, si lo conoces, el nombre de la persona responsable de la selección. Si no lo sabes, un "Estimado equipo de selección" es correcto. Evita el "A quien corresponda", que suena anticuado.

2. Párrafo de apertura

Di a qué puesto te presentas y engancha con un motivo concreto. Evita empezar con "Me dirijo a ustedes para...". Es mejor ir al grano con algo que llame la atención: un logro, tu especialidad o por qué te interesa esa empresa en particular.

3. Párrafo central: por qué encajas

Selecciona dos o tres requisitos clave de la oferta y demuestra con ejemplos que los cumples. Este es el corazón de la carta. Cuantos más datos concretos y menos adjetivos, mejor.

4. Cierre

Resume lo que aportas, muestra disponibilidad para una entrevista y despídete con cortesía: "Un saludo cordial" o "Atentamente" funcionan bien.

Consejos de redacción

• Personaliza siempre. Menciona el nombre de la empresa y el puesto exacto. Una carta genérica se detecta enseguida.
• Usa un tono profesional pero cercano. En la mayoría de sectores se agradece un estilo natural. Adapta la formalidad a la cultura de la empresa.
• No repitas el CV. Elige lo más relevante y cuéntalo con más contexto.
• Habla de lo que aportas, no solo de lo que buscas. "Quiero crecer profesionalmente" interesa menos que "puedo ayudaros a reducir los plazos de entrega".
• Revisa la ortografía. Una errata en la carta es todavía más visible que en el currículum.

Ejemplo 1: candidato con experiencia

Puesto: Responsable de almacén

Estimado equipo de selección:

Os escribo en relación con la oferta de Responsable de almacén publicada para vuestro centro logístico de Zaragoza. Llevo seis años trabajando en logística de distribución y los tres últimos coordinando un equipo de doce personas en un almacén de productos de alimentación.

En mi puesto actual he reorganizado la ubicación de referencias según su rotación, lo que redujo notablemente los tiempos de preparación de pedidos, y he implantado un sistema de control de inventario cíclico que ha mejorado la fiabilidad del stock. Además, tengo experiencia con sistemas de gestión de almacenes y carné de carretillero en vigor.

Me atrae especialmente vuestro proyecto de expansión y la apuesta por la automatización. Creo que mi experiencia gestionando equipos y procesos puede ser útil en esa fase de crecimiento.

Quedo a vuestra disposición para ampliar cualquier información en una entrevista.

Un saludo cordial, Javier Ruiz

Ejemplo 2: candidata sin experiencia

Puesto: Auxiliar administrativa

Estimado equipo de selección:

Acabo de finalizar el ciclo de Grado Superior en Administración y Finanzas y me gustaría incorporarme a vuestro departamento de administración como auxiliar administrativa.

Durante mis prácticas en una asesoría de Valencia colaboré en la preparación de modelos trimestrales, la gestión de facturas de proveedores y la atención a clientes por teléfono y email. Esa experiencia me permitió familiarizarme con los plazos fiscales y con programas de contabilidad, y confirmar que quiero desarrollar mi carrera en esta área.

Me considero una persona organizada y rigurosa: durante el ciclo coordiné el proyecto final de un grupo de cinco compañeros, repartiendo tareas y controlando los plazos de entrega.

Tengo disponibilidad inmediata y estaré encantada de conoceros en una entrevista.

Atentamente, Lucía Fernández

Ejemplo 3: cambio de sector

Puesto: Técnico de soporte informático

Estimado equipo de selección:

Tras ocho años en atención al cliente en el sector de las telecomunicaciones, he completado un certificado de profesionalidad en sistemas microinformáticos y quiero dar el salto al soporte técnico. Vuestra oferta encaja exactamente con ese objetivo.

Mi experiencia me ha enseñado a resolver incidencias con clientes que no tienen conocimientos técnicos, mantener la calma en situaciones de presión y documentar cada caso de forma ordenada. En la formación he trabajado con instalación y configuración de sistemas operativos, redes locales y herramientas de gestión de tickets.

Creo que la combinación de trato con el usuario y conocimientos técnicos es justo lo que necesita un buen servicio de soporte, y me encantaría demostrarlo en vuestro equipo.

Quedo a la espera de vuestras noticias.

Un saludo, Marcos Gil

Errores que debes evitar

• Extenderte demasiado. Si ocupa más de una página, recorta.
• Hablar mal de empleos anteriores. Aunque la experiencia haya sido mala, mantén un tono positivo.
• Pedir perdón por lo que te falta. Frases como "aunque no tengo mucha experiencia" restan. Céntrate en lo que sí aportas.
• Usar la misma carta para todo. Cambia, al menos, la apertura y el párrafo central.

Currículum y carta, siempre coherentes

La carta y el CV deben contar la misma historia con el mismo estilo visual. Si usas colores o tipografías en tu currículum, lo ideal es que la carta los mantenga. En micvpro.es puedes crear tu CV y su carta de presentación con el mismo diseño, de forma que ambos documentos se vean como un conjunto profesional.